近日, VIP陪练“2020优秀教师”评选活动正式落下帷幕。
        在今年的VIP陪练年度优秀教师评选中, 经过学时、表扬、出勤等综合表现数据, 最终确定了当年的100名优秀教师。
        这是VIP陪练继2017年和2018年之后, 连续第三年举办陪练教师年终评比活动。除了师资表彰, VIP陪练在师资选拔方面制定了严格的师资选拔制度。 据悉, 目前, VIP陪练拥有3万多名陪练教师,

覆盖全国80%的知名音乐院校。 教师申请需要经过筛选、测试、培训和评估7个流程。 其中, 入职培训过程仅包括心理、职业素质、企业文化推广等6个方面。
        最终的就业率只有3%。
        . VIP陪练相关负责人曾公开表示, 强大优秀的师资团队是这个平台的护城河。 正是因为平台对师资资源的足够重视, VIP陪练才能健康发展至今。 去年, VIP培联还正式上线“师资体系升级”系统, 从多个维度对教师工作进行多级评价, 将旗下教师分为优选教师、王牌教师、11名名校教师和绩效级教师。 根据不同的评价标准。 , 为学生家长提供更详细的选择。 除了专业的老师团队, 平台还经常邀请业内非常知名的艺术家做客, 为孩子们提供专业的指导, 帮助孩子拓宽学习思路, 掌握乐器的技巧和玩法。 此外, 平台还联合100所高校音乐学院成立妙可艺术人才基地,

并投入6000万设立基金, 共同探索音乐教育研究和学生的全面发展。 . 不断的研究, 产出和惠及需求方。 VIP陪练的发展, 不仅为行业树立了标准, 也为这个孕育了千千万万孩子的行业带来了更多的可能性。 据易观2019年发布的《洞察中国互联网音乐教育行业》报告显示, “VIP陪练在现有资源和创新能力方面位居行业第一”。